Führungsgrundsätze Buche/ Föhre, Rosemarie Santoro 

Meine Aufgabe als Teamleiterin verstehe ich darin, mein Team zu unterstützen, das Leitbild der Institution  und der zeitgemässen Agogik im gegebenen Rahmen, in konkrete Handlung um zu setzen. Ich handle im Alltag so, das mein Handeln Vorbildwirkung haben kann.

Auseinandersetzung

Ich leite mein Team so an, sich in Konfliktsituationen Lösungsorientiert zu verhalten, im Hinblick auf die Uebergeordneten  Ziele. Sich selbst kritisch zu reflektieren ,und weiter zu entwickeln. Sich konstruktiv in Diskussionen einzubringen, um eine gemeinsame Orientierung und Strategie anzustreben.

Ich erwarte von allen Mitarbeitenden die Bereitschaft, sich aktiv in die Auseinandersetzung einzubringen, und sich auf Veränderungsprozesse einzulassen.

Sicherheit

Meine Führungsarbeit hilft mit, ein vertrauensvolles und entspanntes Klima im Team zu Schaffen, in dem Respekt, Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Andern selbstverständlich sind, und

auch in Konfliktsituationen selbstverständlich bleiben.

Ich pflege einen Respektvollen Umgang mit ihnen, und nehme sie als Personen wahr und Ernst. Ueber Individuelle Leistung und motivierten Einsatz freue ich mich .

Ich strebe ein warmes, offenes

Vertauensvolles Gesprächsklima an, das jedem erlaubt sich unbeschadet zu Offenbaren.

Spielraum

Ich vertraue in hohem  Masse der Selbstorganisation jeden Mitarbeiters / Mitarbeiterin, innerhalb der gegebenen Kompetenzen.

Wo ich jedoch etwas nicht verantworten kann oder will, formuliere ich klare, verbindliche Erwartungen und Anweisungen.

Ich lege wert darauf das sie Ressourcen und Handlungsspielräume nutzen, nicht nur theoretisch sondern auch praktisch

Ich wünsche mir ein konstruktives Mitdenken und Mitentwickeln neuer Ziele. 

Unterstützung

Es liegt mir viel an der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen .Ich bemühe mich deshalb um  Arbeitsbedingungen, die sowohl der Aufgabenstellung, wie auch den Mitarbeiter / innen Bedürfnissen gerecht werden, und sorge dafür, die nötigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung zu stellen.

Meine Reflektionen sind als Unterstützung zur Selbstreflektion und Weiterentwicklung zu verstehen.

Kooperation

Die Vielfältigkeit unserer Aufgabenstellung  erträgt kein Konkurenz  oder  Missgunstdenken.

Deshalb bemühe ich mich mein Handeln transparent, für andere nachvollziehbar zu machen. Auch achte ich  deren Kompetenzen und bemühe mich um grösstmögliche Grundübereinstimmung und Vernetzung. Dasselbe erwarte ich auch von allen Teammitgliedern.

Bildung

Wissen ist die Grundlage des Verstehens. Bildung ist mir deshalb wichtig. Ich trage zum Kompetenztransfer bei und unterstütze Aus und Weiterbildungsmassnahmen. Eigene Professionelle Kompetenzen entwickle ich laufend weiter.